Materiale juridice despre Contractul individual de munca (41)

    Jurisprudenta   Pretentiile intemeiate pe un contract de bursa. Inexistenta unor raporturi de munca ale partilor
  Pe rol solutionarea conflictului negativ de competenta functionala ivit intre Judecatoria a. si Tribunalul Teleorman - sectia conflicte de munca; asigurari sociale si de contencios administrativ si fiscal, in cauza privind pe reclamanta .SA si pe paratul D. a. C.
   Data aparitiei: 01 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Tranzactia incheiata intre salariat si angajator priveste raporturi juridice de dreptul muncii. Aceasta prevede modul in care se vor stinge datoriile existente, derivate din contractul individual de munca
  Pe rol, solutionarea conflictului negativ de competenta ivit intre Judecatoria G. si Tribunalul Bucuresti Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in solutionarea cauzei ce priveste actiunea formulata de reclamantul M.J.I.S.in contradictoriu cu parata ASOCIATIA F.C. a. G., avand ca obiect drepturi banesti.
   Data aparitiei: 30 Iunie 2021
    Articole   Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
  In cursul anului trecut, Codul muncii a suferit o serie de modificari si completari in ceea ce priveste forma scrisa a contractului individual de munca, munca nedeclarata, evidentierea timpului de lucru, contraventiile, iar legislatia specifica a impus angajatorilor noi obligatii, cum ar fi cele din domeniul protectiei datelor cu caracter persoanl (GDPR).
   Data aparitiei: 23 Decembrie 2018
    Jurisprudenta   Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Modificarea felului muncii si diminuarea salariului
  Constata ca prin sentinta civila nr. 34/LM-AS din data de 30 ianuarie 2015, pronuntata de Tribunalul G__ � Sectia Civila in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, s-a admis actiunea formulata de reclamanta P__ M__, in contradictoriu cu parata R__ NATIONALA A PADURILOR ROMSILVA - DIRECTIA SILVICA G_
   Data aparitiei: 07 Aprilie 2017
    Articole   [Av. muncii] Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata
  Opinie juridica privind Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata
   Data aparitiei: 28 Decembrie 2016
    Articole   [Av. muncii] Modificarea contractului individual de munca
  Opinie juridica privind Modificarea contractului individual de munca
   Data aparitiei: 28 Decembrie 2016
    Jurisprudenta   Clauza de neconcurenta. Sanctiunea nerespectarii cerintelor legale privitoare la continutul clauzei
  Prevederile art. 21 alin. (2) din Codul muncii au ca scop protejarea salariatului, respectiv asigurarea respectarii de catre angajator a principiului libertatii muncii.
   Data aparitiei: 13 Martie 2013
    Jurisprudenta   Constatarea nulitatii absolute a unei conventii de imprumut
  Pe rol judecarea cererii de recurs formulata de reclamanta recurenta S.C. X S.A. Dorohoi, in contradictoriu cu paratul intimat C. D., impotriva sentintei civile nr. 2267 din 19.12.2011 pronuntata de Judecatoria Dorohoi in dosarul nr. XXXX/222/2010, avand ca obiect anulare act.
   Data aparitiei: 27 Februarie 2013
    Articole   Reinnoirea contractelor de munca pe durata determinata poate fi justificata prin nevoia de a efectua o inlocuire si in conditiile in care aceasta nevoie este frecventa sau chiar permanenta
  Cu toate acestea, este posibil sa se verifice daca aceste contracte succesive pe durata determinata nu sunt folosite abuziv, tinand seama de numarul si de durata lor cumulata
   Data aparitiei: 26 Ianuarie 2012
    Stiri   Angajatorii si angajatii din Ungaria platesc cele mai mari taxe catre stat pentru contractele de munca
  Ungaria este tara din Europa de Sud-Est in care atat angajatorul, cat si angajatul platesc cele mai mari taxe catre stat aferente contractului de munca, acestea depasind, in medie, cumulat, dublul salariului net.
   Data aparitiei: 17 Decembrie 2011
    Stiri   Analiza contractelor de munca incheiate in periodata 01 mai - 26 iulie 2011
  In perioada 01 mai- 26 iulie 2011 au fost inregistrate 736.563 contracte noi de munca; Din totalul de 736.563 de contracte, un numar de 128.806, adica 17 %, au incetat; in ultimele trei saptamani un numar de 34.110 de contracte au incetat.
   Data aparitiei: 20 Septembrie 2011
    Stiri   La sfarsitul lunii iulie 2011 o treime dintre contractele de munca incetate au fost pe durata determinata
  Ministerul muncii a prezentat ultimul bilant al verificarilor pe piata muncii:
   Data aparitiei: 26 Iulie 2011
    Stiri   Principalele modificari aduse contractului individual de munca
  In data de 14 iunie a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 415, Ordinul nr. 1616 din 2 iunie 2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003.
   Data aparitiei: 16 Iunie 2011
    Articole   Determinarea veniturilor de natura salariala
  Potrivit art. 55 din Codul Fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.
   Data aparitiei: 08 Martie 2011
    Stiri   Promovare RIL ref. ompatibilitatea clauzelor din CIM-CCM la nivel de unitate cu cele incheiate la nivel superior
  In temeiul art. 329 din Codul procedura civila, astfel cum a fost modificat prin art.I pct.32 din Legea nr. 202/2010, Procurorul General al Romaniei, Laura Codruta Kovesi, a sesizat Inalta Curte de Casatie si Justitie a Romaniei cu:
   Data aparitiei: 20 Decembrie 2010
    Jurisprudenta   Interpretarea notiunii de unitate in cazul concedierii colective
  In temeiul art.68 lit.c din Codul muncii, pentru ca o concediere sa fie colectiva, se impun a fi indeplinite cele doua conditii prevazute de text, respectiv concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are cel putin 300 de angajati.�
   Data aparitiei: 03 Decembrie 2010
    Jurisprudenta   Criterii de selectie a personalului prevazute in contractul colectiv de munca. Consecinta nerespectarii acestora
  Atunci cand in contractele colective de munca incheiate intre patronat si sindicate sunt prevazute clauze ce reglementeaza criteriile de selectie a personalului in cazul concedierilor colective acestea au un caracter obligatoriu.
   Data aparitiei: 03 Decembrie 2010
    Jurisprudenta   Rezidentiat. Legalitatea inserarii unei clauze penale in contractul individual de munca al medicului rezident
  Inserarea unei clauze penale in contractul individual de munca al medicului rezident, de natura a limita libertatea salariatului in ceea ce priveste alegerea unui loc de munca, este legala, chiar in prezenta unei sanctiuni de natura patrimoniala, doar in masura in care este justificata, rationala, proportionala si fondata pe un interes legitim al angajatorului.
   Data aparitiei: 14 Noiembrie 2010
    Jurisprudenta   Contract colectiv de munca. Stabilire drepturi la nivel inferior celor stabilite in contractele colective de munca incheiate la nivel superior
  Contractul colectiv de munca la nivel de unitate , incheiat anual trebuie sa prevada drepturi care nu pot fi sub limitele minime sau contrare celor prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de ramura.
   Data aparitiei: 03 Noiembrie 2010
    Articole   Incetarea automata a contractului de munca pentru motivul implinirii varstei de iesire la pensie nu este in mod obligatoriu discriminatorie
  In Germania, potrivit Legii generale privind egalitatea de tratament (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), clauzele de incetare automata a contractelor de munca pentru motivul implinirii de catre salariat a varstei de pensionare pot constitui derogari de la interdictia discriminarilor pe criterii de varsta.
   Data aparitiei: 13 Octombrie 2010
    Jurisprudenta   Litigii de munca. Contestatie decizie concediere. Concediere colectiva. Nulitate pentru nerespectarea procedurii legale
  Fiind o concediere colectiva, angajatorul trebuia sa respecte procedura prevazuta de art. 69 si urm. Codul Muncii, ceea ce nu s-a facut, asa cum a retinut si instanta de fond.
   Data aparitiei: 23 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Insolventa. Salarii compensatorii pentru salariatii disponibilizati ca urmare a intrarii in faliment
  Nu exista autoritate de lucru judecat atunci cand prima cerere a fost formulata de sindicatul salariatilor iar cea de-a doua de salariati personal pentru ca sindicatul nu reprezinta pe toti fostii salariati ai societatii ci numai pe membri.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Efectivitatea desfiintarii locului de munca
  Pentru a fi efectiva desfiintarea locului de munca, este necesara inlaturarea acestuia din structura angajatorului, deci sa nu se mai regaseasca in organigrama si statul de functii al angajatorului.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Decizie de concediere colectiva. Incidenta in cauza a prevederilor art. 68 lit. b si art. 69 din Codul Muncii
  La o examinare mai atenta a situatiei din unitate (numar de angajati, situatia economico-financiara), se constata o necorelare intre temeiul desfacerii Contractului Individual de Munca, respectiv art. 68 lit. b retinut de instanta de fond, in raport de numarul de angajati relevat de organigrama si prevederile art. 69 lit. b din Codul Muncii.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Contestatie decizie de concediere neacordarea preavizului in natura
  Prin cererea inregistrata sub nr. 14047/63/2007, la data de 02.08.2007 contestatoarea R.I. a formulat contestatie impotriva Deciziei nr. 114/09 07 2007 formulata de paratul PETROM SA Zona PECO Dolj, solicitand instantei ca prin sentinta ce se va pronunta sa dispuna anularea concedierii,reincadrarea in munca pe functia detinuta,considerarea ultimei perioade de 121 zile delegatie perioada de mobilizare, respectarea observatiilor inscrise de salariat in actele aditionale, cresterea salariala neacordata incepand cu 01 01 2007 nerespectarea punctelor 2 si 5 din Planul social PETROM referitor la sprijinul suplimentar pentru angajati, acordarea dreptului la preaviz in natura-inscris ca perioada in cartea de munca.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010

---

---